座談與輔導

一、辦理新進教師座談會：

        為使新進教師早日熟悉學校教學工作環境，由人事室辦理新進教師座談會，並由各處室做

        工作上之簡要說明：

    （一）教師基本權利與義務之告知。

    （二）教學、導師及學生行為輔導……等工作上的經驗分享。

    （三）學校環境及廳舍的介紹與認識。

    （四）意見交流。

 二、設置輔導員制度：

         每位新進教師配置輔導員 1名（由本校資深教師擔任），從旁帶領，傳承教學工作經驗，

         使新進教師融入本校教學工作。

協助措施

一、新進教師協助措施：

        為促使新進教師在工作、生活、健康……等方面之適應，本校適時給予關懷，協助措施如

        下：

   （一）協助教師申請學校宿舍或校外租屋。

   （二）諮商服務：

           1、人事室設諮商室，提供相關人事法規 ……等業務之諮詢並視個案需求及問題，轉由

                各 處室（或協助轉介相關領域專業人員）協助。

           2、由校長不定期與新進教師晤談，適時瞭解個別需求及對學校之相關建議， 使新進教

                師能適應本校各項教學工作。